他伸手指了一下图风和祭祀、族长们，示意这个我们指的就是他们几人。
阿壮是个大憨憨，他挠头：这不是应该的吗？
大家都一样的表情，是啊，出问题了，不找他们找谁？
连带着舟舟在内的八人，就是族内的管理层了，兽人们一有事情就找他们，都成习惯了。
陆齐舟点头：看，这就是咱们管理方面的问题。他看向阿壮，阿壮哥哥，你还记得咱们部落有多少人吗？
阿壮过目不忘，自然知道部落有多少人：原本是2118人，但是今年又出生了203个小崽子，如今是2321人。
陆齐舟沉重点头：嗯，那大家想过吗？这么多兽人，每天一有什么问题就来找我们，我们每天要处理多少事？要浪费多少时间？
陆齐舟这次没有停顿，继续道：还有大家手头的事情，不懂的就问我这是正常的，也是必须的，可是有很多问题明明可以归纳总结一下再来问我，没必要你问一遍我问一遍，所有人都拿同样的问题来问我，这样是不是浪费时间呢？
陆齐舟不是想诉苦，但他是真的觉得这个问题太严峻了，兽人们基本上一遇到问题就来问他们，很多问题都是重复的、鸡毛蒜皮的，浪费了很多时间。
他一开始还觉得这个问题可以等他成年以后接任祭祀再提起来，这样也名正言顺，但是他发现这样太没有效率了。
要想发展起来，这个问题就绝不能忽略。
针对这一忙乱无章的情况，我想了一个方案，大家可以互相传看一下，有问题可以提出来。
陆齐舟说完，把面前的两块石板其中一块推向大家。
别看他小小一只，那石板在他手中就像没有重量一样。
图风坐在他左边，第一个接过石板，专心看了起来。
这份计划书看完，图风面无异色的把石板推给了下一个兽人。
心里波涛汹涌的想，舟舟的小脑袋到底是怎么长的呢？他居然把部落里的各项事物都分了队，还推荐了管理者。
烧砖的兽人们划分入烧砖队，推荐管理队长人选是阿火，阿火烧砖技能熟练，性格虽火爆，却很有责任心。
建房子的兽人们起名为建筑队，推荐管理队长人选是红雨，红雨是熊猫兽人，力气大，为人沉稳话少，但在建筑这方面很有天赋，往往能举一反三。
寻找植物和矿物的探险队，推荐管理队长是阿壮，阿壮记忆力很好，过目不忘只是小意思，关键是他在旅途中就建立起了威信，探险队全员都愿意听他的话。
至于养各种牲畜的起名为养殖队，推荐管理队长为猫族球球，他是个大橘猫，成天看着那些牲畜流口水，对他们很上心，养殖技术数他最好。
种植队推荐队长是阿岭，他不光对种地很有研究，对养蚯蚓肥料和制作其他肥料也很有一套，基本上陆齐舟教的东西都是一点就透。
后勤队推荐队长是阿月，阿月从前就在采集队很有威望，大家都愿意听她的，很多杂七杂八的事情搞不定基本上都找她。
狩猎队的推荐队长是阿叶，阿叶是食铁兽族除了图风以外最厉害的战士，他如今也能修炼了。图风经常要处理很多事，担任不了队长，陆齐舟就想到了他。
取盐队的队长人选是，小黑，小黑就不用说了，他是最早那批煮盐兽人中的一个，且很有探索精神，他如今已经学会了晒盐的方法，为部落吃盐的问题也是立下了汗马功劳。
管道队队长人选是兔族兽人兔雪，兔雪队挖洞很有一套，排的管道也是又漂亮又结实，基本上不存在漏水的情况。
育崽队的队长推荐人选是兰月，兰月是图风的阿姆，她虽然是熊猫雌性，但她很温柔，以前怎么养大图风的就不说了，自从来到猫谷以后，就进了育崽室，成天带着小崽子们，经她手接生的小崽子数不胜数，带崽子也是经验丰富。
扫盲队的队长推荐人选是阿江，阿江是猫族族长的伴侣，她教导了很长一段时间的兔族了，对当老师好像特别有天赋。
陆齐舟尽可能的排好了人选，方方面面都考虑到了，经他选择的这些兽人，都有一个共同点，那就是有责任心，领导能力强。
会议室里的兽人们传看完毕后，陆齐舟才开口道：大家有什么意见可以提出来，我们一起商量。
说是一起商量，但陆齐舟并不准备给他们拒绝的权利。不然他就不会把人都全都叫到会议室了。
问大家的意见，也不过是说的好听而已。
他已经观察很久了，这些兽人都是他考察了很久才确定下来的人选，即便是祭祀和族长们，应该都找不到这么合适的人选了。
他要慢慢架空几个祭祀和族长们的权利，把做主的权利交给他选出来的队长们，压根不准备给族长、祭祀们说不的权利。
他要建设的是共.产.主.义社会，不是资.本.主义社会，谁能保证手里握着权利，却一辈子不变呢？
至少陆齐舟就觉得自己做不到，所以权利分层，是必须，也是必然要做的。
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第53章
陆齐舟这一提议, 大家看完以后全都面面相觑，谁也没有开口说话。
过了片刻，陆齐舟温和的开口问道：大家就没有什么要问的吗？
静默的氛围被他稚嫩的声音打破，图风这才开口道：我没意见, 我觉得舟舟这个想法很好。 他顿了一下，分工细化之后, 以后大家有什么问题首先去找队长，队长解决不了再来找我们，能节省很多时间，我觉得挺好。
陆齐舟的心脏忍不住雀跃的跳动了一下，图风真不愧是部落里最适合当族长的兽人，大局观和举一反三的政治能力真不是盖的。
自己只是简单的做了一个方案，都还没说这个方案的优点，图风就已经明白了这个方案的优点。
他很喜欢这种默契, 愉悦的点头道：不错, 图风哥哥说的对。 他看向大家，分队以后，各位队长身上的责任就变得重了起来, 但部落不会让大家白干活, 作为队长，你们承担了责任，也就有了相应的福利。
福利是什么这个我待会儿跟大家说，我先跟大家说说这分队的好处。
第一，可以发挥整体效能, 提高工作效率。
第二，队长能发掘每个人的特长优势。分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。
第三，可以弥补个人的不足。很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果，所以需要团队的合作和领导者的分配协调。
第四，团队精神和团队氛围会产生强大的动力。也能产生良性竞争良性循环，这近朱者赤，近墨者黑，一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个部落成员都心甘情愿尽自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增长。
第五，分队之后，团队的管理者，也就是我们的队长，还起到监督者、传播者、发言者、协调者的作用，能为我和各位族长和祭祀们省了很多时间去做其他事。
第六，团队各司其职，部落所有的事，都会在分工合作下变得高效而省时省力。
综上，分工合作和设置管理者，是部落发展的重要过程，大家能明白我的意思吗？
陆齐舟说的口干舌燥，大家也听得半懂不懂，主要是他们没有听到过那么多新鲜词汇。